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両立支援

すべての従業員に、仕事と子育ての両立ができるようにします。

当社は、次世代法・女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。

次世代育成支援行動計画

  1. (1) すべての従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい雇用環境をつくることによって、 継続的にその能力を十分に発揮できるようにする。
  2. (2) 女性が活躍できる雇用環境を整備する。
  1. 1、計画期間 平成30年4月1日~平成33年3月31日までの3年間
  2. 2、内容
    (目標1)
    仕事と私生活との両立支援を促進するため、所定外労働時間10%削減に努める。
    (取組内容)
    ①実施時期:平成30年4月~
    現状を把握し、実施事項を検討する。
    ②実施時期:平成30年8月~
    実施内容に関する資料を配布し、社員への周知活動をする。
    ③実施時期:平成30年10月~
    平均所定外労働時間10%削減に取り組む。
    (目標2)
    育児休業期間中の社員へ会社及び職場情報を提供し、スムーズな職場復帰ができる環境をつくる。
    (取組内容)
    ①実施時期:平成30年4月~
    現状を把握し、実施事項を検討する。
    ②実施時期:平成30年8月~
    実施内容に関する資料を配布し、社員への周知活動をする。
    (目標3)
    技術系女性社員現員7名を15名に増加させる。
    (取組内容)
    ①実施時期:平成30年4月~
    現状を把握し、技術系女性社員の募集方法を検討する。
    ②実施時期:平成30年8月~
    技術系女性社員の募集を進める。
以上

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